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现阶段，海归的就业情况如何?近日发布的一项调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少海带与海参(意指海待与海剩)。超过四成的受访者薪金在3000元-5000元之间，多数属于小海归之列。这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。而月薪上万元的大海归只有15%，他们多数在国外留学多年，同时具有国外工作经验。
既然留学生回国就业收入优势不明显，海外留学的经历是否还有优势?
既然留学生回国就业收入优势不明显，海外留学的经历是否还有优势?
最近我在美国出差，碰到一个专门做留学生意的南京人。他对每个来到美国的家乡人都特别热情，为什么呢?因为他觉得，每个有条件、有机会来美国的人，都有实力成为他的潜在客户，而现在，留学，特别是针对小留学生的生意，俨然正是最赚钱的中美贸易项目之一。
那天，我们同行的一个人无意中流露出对送女儿来美国读高校预科班的兴趣，他迅速捕捉到商机，跳出当天活动的主题，滔滔不绝介绍起自己的中介经，隆重推荐了两所高校的预科班——这是近年兴起的一种留学方式，高中学生先进入心仪大学的预科班，学一年语言，再报考大学，据说这样可以大大提高入学的成功率。临别时，他还拿出自己的名片，关照这个潜在客户一定、一定要给他发邮件，他会马上回复，奉上各种留学宝典。
不过，根据我在美国所见所闻，真正好好读书的小留学生似乎不多。在北美一些华人网站和国内北上广三大都会的购物类网站上，经常出现留学生晒的购物帖。从购物的眼光来看，不少人都是小朋友，但是，人小购买力却不小，看得让我们这些大人也自愧不如。
求证于那位留学中介，他说，现在的留学生，确实和10年、20年前的大不相同。
当年，能拿到offer和奖学金留学的，都是名校精英，而且一般都是大学毕业甚至研究生毕业的，到了美国，本身并不富裕，也懂得理智、自律。现在的娃娃留学生就不同了——能够高中甚至初中就出国读书的，家里都有点立升，否则支付不起这笔庞大费用。
有这样的好家境，大部分娃娃留学生恐怕都没了努力奋斗的动力——不是天生缺乏，而是后天不必要具有，所以就在日复一日的血拼快感中慢慢消磨掉了。他们出国时，很多人就不是学习拔尖，在国外晃荡几年，除了英语口语熘点，更加乏善可陈，回国之后自然也干不出什么名堂。国内人也都知道这样的情况，所以，对这样半吊子的海归也很不感冒。
从实际情况看，如果不在乎身份，这样的败家留学生，与其回国在职场上与本地精英拼搏，似乎更适合留在美国做个国际代购，既能天天逛街，满足自己的购物瘾，还能藉此营生，一举两得。
我身边有不少富二代，都被父母送到国外留学，其中以澳洲居多。
10年前，笑笑被她老爹用金银打造出国，今年总算本科毕业了。她母亲陪读10年，专门伺候她。好不容易盼到女儿毕业了，赶紧张罗着回国。笑笑离不开母亲的照顾，跟着回国找工作。
笑笑自视颇高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望谋得一个理财高管的职位。经过N次碰壁，她方才明白，饭碗不是那么容易找的。
于是调整心态，转战于省会城市。无奈，努力了两个月，不是面试通不过就是笔试不过关。最后，还是她老爸的钞票起了作用，在我们这个小城找了一家事业单位，月薪3000元。
区区3000元的月薪，实在提不起笑笑的兴趣，用她的话说，还不够我在澳大利亚一周的零花钱。还没去报到上班，她一个电话打给帮她安排工作的叔叔，坚决地回绝了人家的美意。她每天宅在家中，在网上发布自己的海待信息，期待能有一家识货的大型机构向她抛来橄榄枝。
笑笑的父母想不通，明明10年前送笑笑出国的时候，海归很吃香的啊。那时听上海的姐姐说，海归们年纪轻轻就能做上高管，国内大学生奋斗几十年都不一定能达到那样的高度。凭什么几年一过，凤凰变乌鸡了呢?
是啊，10年前，一个海归可不就是稀有动物嘛——我们这样的小城里，找几个大款容易，但要找个把海归很难。就算是有家里孩子出国留学的，不是留在国外发展，就是留在沿海大城市了。现如今人才辈出，再加上留洋的也分三六九等，有名牌大学的优等生，也有像笑笑老爹花银子培养出来的，难说海归都是宝。
宁财神有句话，怀才就像怀孕，时间久了，总能看得出来。所以，无论是海归还是海剩，如果你真有两把刷子，不愁没有出路。
一般来说，月薪超过万元的就是大海归;月薪在3000元-5000元之间的，被称为小海归;而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫海龟，只能说是海带与海参(意指海待与海剩)了。
这样的衡量标准，多数情况下倒也符合这些留学生出国前的成绩档次。一般来说，国内名牌大学毕业生，公费或奖学金出国读了个博士，回国待遇肯定远远高于那些在国内都考不上本科的自费留学者。但也有例外的。我有位同事的孩子，清华大学毕业，在美国获得博士学位，现在任职于国内某大学，职称是副教授，月薪也只有6000多元。同事说，儿子学的是传统理科，挣不到什么外快，收入还不如所在城市的公务员。而我另一位朋友的女儿，高考时只上了三本线，去了一所中外联合办学的2+2，虽然花了30多万元出国，但因为女儿学的是商学专业，外语也不错，回国后就进入一家上市公司，月薪早就突破万元了。你能说这个三本女生是大海归，而那个清华男生是小海归?
我有两个旧年同事，都是带着国内数年工作经验出国的，一位是以访问学者的身份出国，现在回国了，在我们这个清水衙门当上了副厅级干部，但收入肯定不足万元;另一位则是改行到国外学计算机，现在也回国了，在一家大网站工作，年薪是50万元。这两人本科读的是同一所大学，海归后走上了两条不同的道路，我真分不清哪个该是大海归，哪个是小海归。
可见，海归的薪水，除了受工作经验的影响外，与是否是名校、是否热门专业、与海归们的个人价值观关系很大，当然，还有其他许多影响因素，但最重要的肯定还与个人的能力有关系。如果是群体比较，不妨以薪水衡量海归大小;但具体比较两个海归时，仅仅以薪水为标准，就可能比不出谁大谁小了。
记得上小学的时候，鄙校校长费了九牛二虎之力，终于请来一位海归给我们作报告。之所以这么难请是因为方圆几里地就这么一位海归，那地位就像古时候的举人老爷。
一晃20年过去了，如今海归的身价可谓一落千丈，假如还有学校肯请他们去演讲，恐怕他们会受宠若惊。为什么会这样呢?原因有三。
一、神秘感消失。当年别说我们这些小市民，就算大单位的领导对于海归都很陌生，潜意识里总会把他们和钱学森、钱伟长等联想到一起，不由得肃然起敬。如今呢，本人住在一个很平民的小区，我们一幢楼里就有十多个海归邻居。可想而知，大家对于海归司空见惯，他们有什么能力，大致也有个印象。当头上的光环褪去，走向平凡在所难免。
二、当年的海归以公费出国为主，基本都是层层选拔出来的佼佼者，如今则是自费留学后归国居多，素质良莠不齐。就拿我亲友中的一些海归来说，相当多的小海归高考连三本甚至专科都考不上，家里用钱把他们送到国外，几年之后混得一张野鸡大学文凭回国。这些低素质海归数量越来越大，无疑拖累了海归就业行情走低。一颗老鼠屎就能坏了一锅粥，当老鼠屎达到了一大把，这锅粥还能喝吗?
三、回国原因的差异。以前的海归回国无非三种原因：公费留学必须回国;爱国心切;习惯于国内的环境。如今随着出国留学者数量极大增长，这三种原因回国者比例小了许多。
我女儿说很适应加拿大，起码这几年没有回国的打算。倒不是不爱国，她觉得空气质量、城市环境比国内好得多，竞争也比较公平，所以……我楼下的王大妈接下来的话，不知道是不是有些武断?她认为，许多人是难以在国外生存才回来的。
这样的推断当然以偏概全了。但不可否认有一定的合理性——那些在外只有求学经历、毫无工作经历的海归，很容易被怀疑为能力不足。
海归整体贬值，这是一个开放社会必然的进程。在出国成为家常便饭、周围外国人越来越多的年代，海归本不应该是一种特殊身份。假如他们真有能力，不会担心与国内求职者平等竞争。
据统计，去年有15万留学人员回国。随着国内土鳖素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内基本国情。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值?
Q1同等学历下，与土鳖相比，海归有优势吗?
海归也是人一个，有优势，也会有劣势。今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与土鳖之间的那些事儿，他表示，海归与土鳖本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，土鳖熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。
贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。
中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。
和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。
Q2应聘时，会因为海归身份而加分吗?
有海外工作经验可能加分否则可能减分
据新快报记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。
记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。
广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。
曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。
毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者(37.6%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。
吉涵斌认为，工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。
安利中国人力资源负责人表示，海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让海龟晋升的速度加快。
一是功能型人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;
二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;
三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
据广州留学人员服务管理中心的数据显示，目前在广州，留学回国人员超过2.93万人，其中2011年留学回国人员1824人。回国就业的留学人员主要分布在金融、制造业、文体娱乐和电子及电子信息服务行业。
从国别及地区看，其中30%来自英国，其次是美国、澳大利亚及中国港澳地区(约为15%)，接下来是日本、德国、法国、加拿大、新西兰等。从学位看，在留学回国人员中，以硕士(60%)和学士(30%)为主，博士占10%。从留学专业看，约50%留学人员专业为经贸和管理类，其次是人文社科(15%)、计算机(10%)、生物医药(10%)、艺术传媒(5%)以及机械、建筑、环境等理工类专业。
1、现在，很多国内私企也上市了，但经营的模式却还是“老板一句话”。所以对海归而言，去私企工作，体制不一定是最大问题，“老板”才最关键。下面就来说说海归找工作应该去什么样的企业好。
2、乐视轰然倒塌的前几个月，我还看到他们的外籍高管信誓旦旦地说要占领北美市场;小蓝车宣布资金断裂之前，人们对共享单车的前景还抱有很大的希望。这就是最纯粹、最残酷的市场经济吗?
3、对私企的认识，二十多年前——也就是中国社会主义市场经济开端的时候——曾有过定论。那时的联想、新东方、阿里巴巴、华为没有现在这么“呼风唤雨”，还属于不三不四的去处，多年迷信于“公家的”中国大众，对“私人的”格外谨慎，仿佛面对一锅开水，似乎伸手就会烫着。
4、按说国外那些耳熟能详的世界五百强公司，绝大多数都是私企，可是国外的私企在国内招聘的景象完全不同，绝对称得上趋之若鹜、门庭若市。
5、二十年前，能与世界五百强相提并论的就是“国字头”的央企了，一听名字就觉得“高大上”，透着有钱。
6、嫌穷爱富的职场，永远是“马后炮”。死心塌地被私营企业主洗脑，真拿到原始股、摇身一变成了亿万富豪的，也就是那么屈指可数的个别“死心眼儿”和“一根筋”，稍有“理智”的，一般都在黎明前的黑暗中“弃暗投明”，成为平庸的大多数了。
7、如今最牛的中国企业不是中石油、中移动等央企，而是华为、阿里巴巴、腾讯、京东等私企。不过，私企老板们似乎不敢“嘚瑟”，出言谨慎。
8、 2017年7月两位私企大佬的表态值得玩味。
9、一个是马云，他旧话重提：“我可以告诉大家，我是真的挺后悔的。所以我真觉得如果我们这家阿里巴巴公司能小一半、(或者)小三分之一，这个公司会做得非常舒服。但是今天没办法，因为谁让你把它搞大了，这是个责任。”
10、另一个是王健林，他公开表示：“积极响应国家号召，把主要投资放在国内。”
11、不知道是不是巧合，让两位曾经踌躇满志的企业家、富豪服软的，究竟是什么呢?在中国做企业家，免不了还要圆通地处理政商关系，遵守相应的游戏规则。
12、在中国，国有经济还是老大!私营经济还是“补充”!记得2008年金融危机后中国政府出台的4万亿经济刺激计划中，仅国航一家就补贴了90多亿元，而所有中国民营航空企业加在一起得到的政府“援助”也就100亿。
13、记得二十年前国企改革时曾经有一批中小型公司倒闭，市场化的风潮到现在似乎没有那么猛烈了，国有企业好像又回归了“铁饭碗”。私企倒一直是市场经济的规律，说完蛋就完蛋。
14、一个国家没有私企，经济一定是死气沉沉;一个求职的海归进了私企，感觉一定是死里逃生。
15、不知道是不是“先天不足”的原因，私企老板好像每天都想着什么时候倒闭，动不动就叫嚣“狼性”，因此一个比一个凶狠。
16、很多国内私企也上市了，但经营的模式却还是“老板一句话”。
17、老板说“下班后先别走”，员工可就熬夜了。坊间说政府工作人员必须保持24小时手机开机状态，随叫随到。私企似乎也差不多，加班已经是标配，老板不走，谁也别想走。即使不加班，老板也少不了随时布置工作，往往直接在微信里留言。
18、老板说“加油”，员工就要发疯了。业务旺季，“女人当作男人用，男人当作牲口用”，不变态达不到业绩要求。
19、老板说“期权”，员工真要“杯具”了!听起来都很大方，其实都附带了无数限制条款，看似员工持股，实际上就是些废纸，几乎永远不能变现。等高管们抛售套现后，轮到中层和员工时，估计公司也快退市了。
20、对于海归而言，上述这些问题在国企、外企中也都能碰到。想来想去，体制不一定是最大问题，“老板”才最关键。
21、记得当年历史课上，老师讲到西欧封建等级制度时，曾概括说：“我的附庸的附庸不是我的附庸。”当今职场的上下级关系也很类似——“我的老板的老板不是我的老板”。
22、偌大的公司里，员工就仿佛在给一个人打工，这个人就是直属领导(line manager)，也是实至名归的“老板”……
去海外留学的人数越来越多，很多人是为了在以后的就业竞争者占据一席之地，那么海归回国就业真的有很大的优势吗?跟着我来看看吧!欢迎阅读。
据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值?
一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;
二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;
三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
问题一：同等学历下，与本土人才相比，海归人才有优势吗?
“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与本土人才之间的那些事儿，他表示，海归与国内毕业生本土人才本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。
人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。
“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。
问题二：应聘时，会因为海归身份而加分吗?
有海外工作经验可能加分否则可能减分。
据调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”
记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。
广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。
曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”
问题三：海归入职后可以平步青云吗?
“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者(37.6%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。
工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。
海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。
