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南开大学的工商管理专业的介绍有吗
该专业作为南开大学建校初期创立的商科的主要继承者之一，旨在塑造一批在国际化竞争环境中从事工商业实践和研究的全面知识结构和综合的素质与能力；在企业中从事企业基础管理与组织设计、战略策划、创业及创新、运营管理、项目管理知识管理及物流管理等若干重点工作的知识密集性和综合性工作的高级专业人才，同时培养能够进一步从事工商管理科研工作的研究人才。本专业主要学习的课程有管理学、管理经济学、战略管理、组织行为学、生产与运作管理（运营管理）、物流管理、项目管理、国际企业管理、服务管理、知识管理、竞争谈判、组织沟通和企业伦理等。学生在综合管理能力和专项管理能力的不同方向，可根据自己的特点有选择地发展。在企业基础管理、企业组织制度设计与整合、战略管理和创业管理等方面选择并形成综合管理能力，在生产与运作管理、物流管理和服务管理等方面选择并形成专项管理能力，在项目管理和创新管理等方面选择并形成对一次性、独特性活动的项目管理能力。本专业2007届毕业生29%录取研究生，就业率100%。学生毕业后主要从事企业基础管理与组织设计、战略策划、企业创业及其策划；生产管理、物流管理、服务管理；其他各项职能管理。
工商管理可是南开大学的好专业之一呀，在教育部官方最近一轮学科评估中该回专业排名全答国第六（与北大并列），再者工商管理也是近些年的热门专业，高考录取分数也是比较高的，只要你认真学，以南开大学的声誉，肯定有前途
求详解南开大学的工商管理类，谢谢！
我就是南开工商管理类毕业的，可以帮助你提供一点信息。
1.首先，你是要念工商管理类的本科吧？这个大类分成很多的专业，不同的专业就业方向是很不同的。去券商和投行基本没戏，因为那些大的投行基本只要清华北大那类学校的金融或金工专业，比较注重学校背景。但是工管类的会计和菜馆就业还是非常非常不错的，每个人都有很多offer选择，其他的专业就业相对要差一些，因为内容有些空泛。
2.商科出国是不太容易的，尤其是申master的时候非常难拿到奖学金，因为商科在国外就是很受欢迎的专业。也有去常春藤的，但是要非常优秀的人。
3.就业方向和地点要看自己选择了，深圳是南开的大本营，那边的南开人很多的，在北京找工作也很有优势比较认可，上海可能会差一些因为那边比较排外。总体上说，南开这个教育背景还是很强大的，而且南开的学风很正，文化气息浓郁，校风沉稳不虚浮，这才是大学给一个人带来的最有用的地方。
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1.offer应该是各种的都有吧，外企的国企的银行的，外企里面比如我那届同学中宝洁华为玛氏马士基的都有，国企我知道的有中化和保利的，应该还有很多。会计和财管想去四大还是很容易的，我当年的室友就只参加了个暑假的SLP没经过面试就直接被四大录了。进银行的也不少，国有的股份的外资的都有，而且很多牛人还进了国有的总行。外资银行像汇丰渣打都来我们这招聘过。我以上说得比较乐观，是因为去了那些地方都是身边的牛人，也有一些不太努力的工作找得比较一般。我想说的是，南开给你提供的平台是基本够用了，其他的就要看你自己的能力努力还有运气。
2.首先说明，工商管理不是经院的。你要是问经院的专业的话我不是很了解，但是出国应该比商院容易，因为在国外经济类的一般都比较理论化注重计量什么的，没有商科受欢迎。转院还是相对比较容易的，但也要看你的运气和你大一的成绩。
南开大学商学院工商管理类专业大一学哪些科目急急急急
A类课是全校必修课；B类课是院必修课；大一的时候还不会接触到C类课；D类是专业选修课，可选可不选；另外，从大一下学期起，可以选修公选课即E类课。
这么多急字，真是急躁的孩子。。。。。。
这个每年都不一样吧，得看排名的。学分绩应该是算ABCD吧，或者是ABC。我也记不太清了
南开大学的工商管理属于哪个学院啊
呃。我也是工商管理的。今年新生。学的有很多啊。工商管理属于经济管理系。主要课专程：专业课属程由院公共必修课、系必修课、专业必修课、专业选修课、任选课五部分组成，主要包括：大学英语、高等数学、马克思主义哲学原理、马克思主义政治经济学原理、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、财政与税收、拍卖概论、拍卖实务、拍卖法律法规、典当概论、典当实务、典当法律法规、资产评估理论与实务、企业人力资源开发与管理、财务管理、书画鉴赏、玉器鉴赏、瓷器鉴赏、宝玉石学、投资学、电子商务等课程。
工商管理类包括工商管理、财务管理、人力资源管理、市场营销、会计学5个专业。
该专业作为南开大学建校初期创立的商科的主要继承者之一，旨在塑造一批在国际化竞争环境中从事工商业实践和研究的全面知识结构和综合的素质与能力；在企业中从事企业基础管理与组织设计、战略策划、创业及创新、运营管理、项目管理、知识管理及物流管理等若干重点工作的知识密集性和综合性工作的高级专业人才，同时培养能够进一步从事工商管理科研工作的研究人才。
本专业主要学习的课程有管理学、管理经济学、战略管理、组织行为学、生产与运作管理（运营管理）、物流管理、项目管理、国际企业管理、服务管理、知识管理、竞争谈判、组织沟通和企业伦理等。学生在综合管理能力和专项管理能力的不同方向，可根据自己的特点有选择地发展。在企业基础管理、企业组织制度设计与整合、战略管理和创业管理等方面选择并形成综合管理能力，在生产与运作管理、物流管理和服务管理等方面选择并形成专项管理能力，在项目管理和创新管理等方面选择并形成对一次性、独特性活动的项目管理能力。
学生毕业后主要从事企业基础管理与组织设计、战略策划、企业创业及其策划；生产管理、物流管理、服务管理；其他各项职能管理。毕业生主要面向***机构、大型企业以及金融单位等就业。本专业2010届毕业生就业率为100%，其中44.4%被免试推荐及考取研究生或出国留学。
秉承南开大学“文以治国，理以强国，商以富国”的理念，旨在培养具有扎实的专业理论基础和熟练的基本技能、宽广的科学和文化知识、良好的思想品质与职业道德、深远的国际视野与战略眼光和决策应变能力的高级理财人才。
本专业主要学习课程有财务管理学、证券投资学、金融机构和金融市场、跨国公司财务管理、税收理论与实务、财务会计学、财务报表分析、财务计划与控制、资产评估、资本预算与资产管理、货币银行学、期货与期权、风险管理、保险学、管理会计学、财务管理专业英语，以及管理学、管理数学、审计学、经济学、市场营销学等。
财务管理专业的学生毕业后，既能在工商企业（公司、集团）、跨国公司、金融机构（银行、证券公司、基金公司等）、会计师事务所、管理咨询机构以及各级经济管理部门从事理财工作和业务服务，还能在高等院校和科研机构进行财务金融方面的教学和科研工作。社会需求量大，毕业生去向很好。本专业2010届毕业生就业率为100%，其中45.7%被免试推荐及考取研究生或出国留学。
该专业面向社会需求，以培养企业人力资源开发与管理高级专业人才为己任，在广泛而充实的管理通才教育的基础上，着重培养学生企业人力资源管理与开发的专业能力，注重科学性、实用性和综合性。培养既扎实掌握专业知识、具有职业道德，又富有创新才能的人力资源管理高级专业人才。已形成包括本科、硕士和博士层次在内的多层次的人力资源管理专业培养体系，具备了战略人力资源管理、人力资源开发、薪酬管理、劳动关系与员工关系管理等方向的明显专业特色。
人力资源管理专业开设的主干和选修课程主要包括：宏观人力资源管理、企业人力资源管理概论、组织行为学、劳动关系、劳动经济学、企业文化、战略人力资源管理、职务管理、招聘筛选与录用、人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、国际企业人力资源管理、领导科学、人力资源管理技能与心理测评、社会科学研究方法、学习性组织与团队建设、员工关系管理等。
人力资源管理专业学生毕业后在企事业单位从事组织架构与职位系统、绩效评价与管理体系、培训及开发体系、薪酬与福利管理体系等职能部分的设计与运行管理工作，从事相关的组织咨询与策划工作。本专业学生在校期间学习风气浓厚，已毕业学生以良好的基础素质、专业知识和综合能力赢得用人单位的好评，就业去向良好。本专业2010届毕业生就业率为97.05%，其中32.35%被免试推荐及考取研究生或出国留学。
该专业培养具备扎实的工商管理理论基础和系统的市场营销专业知识及管理能力，不仅可成为从事营销管理、市场研究和营销策划的高级专业人才，而且能成为面向世界、面向未来、面向现代化的复合型高级管理人才。本专业教学特色体现在实行“通才+专才”的教育模式，使学生在知识面广、适应面宽的基础上学有所长，掌握系统、扎实的专业知识与技能。同时突出实用性，重视培养学生解决实际问题的能力。
本专业开设的主要专业课程有市场营销、市场调研、国际市场营销学、市场预测、消费者行为学、财务管理、管理信息系统等专业必修课程，服务市场营销学、公共关系学、广告学、金融学通论、经济法、企业伦理、渠道管理、人力资源管理、商务谈判、商务英语、生产与作业管理、市场营销战略管理、市场营销专题、市场营销专业英语、项目管理、战略管理、组织行为学、税收理论与实务、电子商务概论等。
据几大人才市场统计，近年来市场营销专业一直列为各类行业、企业及部门急需人才的前三位，需求面较广，因此本专业毕业生就业前景乐观，择业的挑选范围大，主要去向为急需营销管理专业人才的三资企业、大型国有企业、金融保险及房地产等服务类企业。本专业2010届毕业生就业率为97.14%，其中17.14%被免试推荐及考取研究生或出国留学。
该专业重点培养具有扎实、宽广的专业基础，掌握国际会计惯例和专业知识，适合在大中型企业、会计师事务所、***机构、金融机构等单位从事实际工作，并具有持续和灵活发展潜力的会计管理人才。
会计学专业开设的主干和选修课程主要包括：会计学、中级财务会计学、成本会计学、管理会计学、财务管理学、审计学、高级财务会计学、税务会计与税务筹划、会计制度设计、非盈利组织会计、会计理论、会计专业英语、计算机会计、金融会计、财务战略、人力资源会计、财务报表分析、会计专题讲座等。其中会计学课程已经被批准为校级示范精品课程。
本专业已毕业学生以良好的基础素质、专业知识和综合能力赢得用人单位的好评，社会需求明显，每年的就业形势乐观，在商学院各专业毕业生中，会计学专业的毕业生就业率始终名列前茅。在学生选择的就业单位中，绝大部分是国家***机关、大型跨国公司、上市公司等。本专业2010届毕业生就业率为100%，其中30.56%被免试推荐及考取研究生或出国留学。
高分悬赏：南开工商管理类哪个专业更好
我朋友是南开的，在我看来当前以下两个专业在那里的工商管理类专业里面是最抢手的，在这里给你一点参考吧：
市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。
目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。
当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。
我个人还是比较倾向你选人力资源管理，因为在我看来，不论是它显得发展情况就业表现，还是以后的发展趋势，它应该是管理类里面最棒的！
南开大学现代远程教育学院工商管理专业都开设哪些课程
南开大学现代远程网络教育(专升本)工商管理专业课程设置
现代远程学习概论(2)，大学英语(三)(6)，***思想、***理论和***重要思想概论(4)，大学英语(统考)(0)，计算机应用基础(统考)(0)，学位英语(0)，财务法规(4)，服务管理(4)，公司财务(4)，公司战略(4)，管理经济学(4)，管理学(4)，国际商务(4)，基础会计学(4)，经济法(4)，人力资源管理(4)，生产运营管理(4)，市场营销(本)(4)，税收制度与税务筹划(4)，信息资源管理(4)，组织行为学(4)，毕业实践报告(本)(不申请学位者选此课程)(4)，现代项目管理与评估(4)，小学分课程-商务礼仪(2)，学位论文(申请学位者选此课程)(6)。
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南开大学工商管理网教有什么内容
工商管理可是南开大抄学的好专业之一呀，在教育部官方最近一轮学科评估中该专业排名全国第六（与北大并列），再者工商管理也是近些年的热门专业，高考录取分数也是比较高的，只要你认真学，以南开大学的声誉，肯定有前途
许多企业的中层管理干部，尤其是新任的主管经理，从专业岗位转换为主管经理后，对管理工作及管理角色的认识不到位，管理工作片面而被动，没有真正把管理的责任担当起来。以下我们来介绍下企业管理人员培训课程有哪些？
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2、咨询机构创始合伙人、商业管理实践专家/财经作家倪云华讲师的《吴晓波推荐团队管理必学课：团队管理40条军规》线上课程；
3、国家认证高级人力资源管理师、2016年评为培训最具号召力讲师闫伟讲师的《高情商沟通》线上课程；
4、系统量化管理专家、国家首届注册管理咨询师胡浩讲师的《核心人才的三项关键能力训练》线上课程；
5、中国著名员工培训专家、金效率时间管理系统创始人张戴金讲师的《时间管理12堂精品课》线上课程；
6、成长引力创始人，阿里9年老兵、阿里文化传播者王建和讲师《阿里巴巴管理三板斧》线上课程；
7、管理学博士后，哈尔滨商业大学教师，硕士研究生导师李恩临讲师《工具化领导——让你赢在职场》线上课程；
8、迈士顿教练大学创始人，51COACH智遇创始人、五维教练创导力创始导师陈序讲师《陈序说教练领导力：40堂传统管理者转型的必修课》线上课程；
9、原华为公司管理变革专家廖维讲师《学习华为管理十堂必修课》线上课程；
10、杨迪讲师《高情商沟通-职场沟通必修课》线上课程，非常适合企业管理者学习，提升管理者的领导力。
11、中科院管理心理学博士、剑桥大学创新管理系博士后、中国管理科学研究院新兴经济产业研究所客座教授吴大有讲师《管理创新的四大技能》线上课程；
12、原阿里巴巴积分榜首讲师原闪电购全国新零售战略总监原佳兆业集团互联网+商业业务总监赵公元讲师《阿里铁军：即落地、可复制的销售管理技能》线上课程。
一个好的管理者对企业理想的实现与个人存在价值的创造，均具有正面意义，可以使价值创造得到加倍效果，有助于建立企业竞争优势以及商业成功。
对企业来说，人比物品和金钱都更为重要，因为人可以发挥创造力，而知识管理更好的促进个人创造力的发挥，是企业的资产。
企业要将商业信息汇集企业的知识予以系统化，进而构建方法论与程序，累积成为企业知识，而企业管理培训课程能够帮助企业管理者掌握这项技能，从而推动企业学习与革新。
企业管理培训课程能够提供企业管理者的职业能力，使他们能更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。同时也可以为企业培养更多的复合型人才。
以上就是企业管理人员培训课程有哪些的介绍，企业管理培训课程对于企业来说还是异常重要的，对企业的发展起着至关重要的作用。
1、精品课程是指具有特色和一流教学水平的示范性课程。
2、精品课程建设要体现现代教育思想，符合科学性、先进性和教育教学的普遍规律，具有鲜明特色，并能恰当运用现代教学技术、方法与手段，教学效果显著，具有示范性和辐射推广作用。
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5、基础教育精品课为教育部审定的中小学各年级各学科教材中的具体一课（节）所含知识。一课（节）如有多个课时，需分别制作多个微课，最多不超过3个课时。
6、每课时微课包括微课视频、教学设计、学习任务单、课件、作业练习等，如有实验内容，可提供实验视频。相关模板可从云平台下载。
新任经理、部门主管处在企业管理中担负着承上启下的重任，同时承受着来自上司、下属、同事、客户等多方压力，对其管理能力的要求也越来越高。那么，新晋管理层怎么提升自身的能力呢，推荐华埔学堂的新晋管理层提升培训课程。
华埔学堂关于新晋管理层的培训课程主要有：
1、实战派管理营销专家张金洋讲师的《军令如山——全员执行力》、《高情商沟通必备的八堂课》、《八大攻心说服力》线上课程、《跨部门沟通——高效协作的七大心法》线上课程；
2、系统量化管理专家、国家首届注册管理咨询师讲师胡浩讲师的《5分钟管理课，从0到1学管理》、《动力管理，让下属能“成事”的系统策略与方法》；
3、管理学博士后、哈尔滨商业大学教授、硕士研究生导师李恩临讲师的《工具化领导》；
4、实战派管理&营销专家，央视《东方名家》热播讲座主讲嘉宾张金洋讲师的《团队管理十大兵法》等课程；
5、中国著名员工培训专家、金效率时间管理系统创始人张戴金讲师的《时间管理12堂精品课》线上课程；
6、杨迪讲师《高情商沟通-职场沟通必修课》线上课程，非常适合企业管理者学习，提升管理者的领导力。
1、了解并掌握主管的责任与核心任务；
2、全面掌握基本的管理常识、管理的意义、如何实现有效管理；
3、理清自己的角色定位、角色转换、职责，做好“执行领跑者”的桥梁；
4、培养主管的自我认识能力、计划实施、目标管控、员工辅导、执行力提升和协调能力；
5、学习如何成为一个优秀的主管，建立主管的威信、激励下属，引领下属的工作热情与激情；
6、了解培育人才的重要，并能在职场上对部属进行工作中的教导与训练；
7、学习沟通的技巧与方法，透过有效沟通有效达成任务；
8、掌握人性特点，能够带人带心，激发部属工作意愿，提振下属士气；
9、培养主动发现问题、解决问题的能力。
新晋管理层提升培训课程将帮助新任经理、主管等企业管理干部，系统理解管理的逻辑性，站在整体角度，把握管理角色，理解人事管理的相辅相成，分析问题，梳理思路，探讨方法，演练工具，帮助缩短新任干部的成长周期，减少管理失误，提高管理效率，以适应市场竞争形势和企业的快速发展！
