为什么要遵守职场规则
规则一：从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队
完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，
因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该
无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立你良好形象。
在职场上，有几个规则需要遵守，以下是三个比较重要的规则：
1.尊重他人：在职场上，需要尊重他人，包括上级、同事和下属。尊重他人的意见和想法，不要轻易批评或指责他人，在处理问题时需要注重沟通和协调。
2.保持诚信：在职场上，需要保持诚信，不要说谎或欺骗他人，遵守职业道德规范和公司的规章制度，保持真诚和透明的沟通。
3.提高专业能力：在职场上，需要不断提高专业能力，学习新知识和技能，适应工作的变化和挑战，保持职业竞争力和发展潜力。
总之，在职场上需要秉持诚信、尊重和专业的态度，建立良好的职业形象和职业关系，才能更好地发挥自己的能力和价值。
适应职场规则首先的适应当下所处的环境。打个简单的比方，你目前所处的工作环境处处讲究利益，那么你想要待下去故作清高肯定行不通，要么选择换环境，要么选择融入其中。在这样的环境中工作，凡事讲究“礼”要先行。
反之，若你所处的生活环境干净，处处讲究中规中矩，此时的你就只能中规中矩，若做出一些破坏环境的事也行不通，因为没人会买账。在这样的环境中工作，通常以规章制度论事，凡事讲究中规中矩。
作为职场人士的你也是一样，想要更好地在职场中发展，或者一展才华抱负，实现自我价值，以下几点职场生存之道一定要了解：
与人交往的本质是什么？其实就是读懂人性。
这就好比你与只喜欢谈利益的交往之时你谈清高一样，你可能认为对方是傻子，其实真正的傻子是你。
在职场中，若遇到只谈利益型的领导，你即便本事能力再强，不和他谈好处，谈利益，仅仅只想依靠本事就想被提拔可能有些难度。
同样，遇到刚正不阿的领导，你不能谈利益，谈的只能是本事与能力。在这类型的领导面前，若想要依靠利益上位，只会贬低你在对方心中的位置。
因此，要学会读懂人性。人性一旦读懂，很多看似难的事情自然就变得简单。
所处的环境不一样，规则也就不一样。
对于很多职场人士来讲，他们不喜欢勾心斗角，只喜欢单纯的工作，这类型的人士，只适合做基本员工，不适合做管理，因为他们很难适应管理层的规则。举这个例子，也就是想说，所处的阶层不一样，规则也就不一样。若想要突破阶层，最直接的方法就是适应你想要到达的阶层。
让思想走在行动前面，也是读懂“规则”的必要条件之一。物以类聚人以群分，无论是同事之间的相处，还是与领导之间的相处，都有不同的相处之道。读懂不同阶层的相处之道，会让你在职场社交方面更便利。
环境能改变一个人，同样也能铸就一个人。
在工作中，一定要适应环境，而不是让环境适应你。就如上文所说，你即便很清高，若生活在只讲究利益的环境中，想要生存下去，你就得凡事讲利益，不然就会被排挤。
当然，每个人都有原始的本性，不想改变的最好办法就是换环境。
以上几点，希望对你有用！
